Il Gruppo Correa possiede un carattere tecnologico che lo ha portato ad stare sempre all´avanguardia, perciò l´innovazione è stata attuata con naturalezza e in modo intuitivo anche a livello gestionale. Da molti anni ormai il Gruppo Correa lavora attivamente sugli aspetti che oggi sono compresi nella politica ESG. Questa sigla (dall´inglese Environment, Social, Governance) è stata utile per ordinare e perseguire in modo più sistematico tutte le politiche che fanno parte dell´ecosistema della società.
Regolate nei nostri codici interni:
Nonostante le difficoltà di reperimento di profili femminili data la carenza di studentesse nelle formazioni tecniche, abbiamo potuto aumentarne la presenza nel corso degli anni, passando negli uffici da 5% di 10 anni fa al 20% attuale.
Nel Comitato direttivo le donne rappresentano il 40%, provenienti da ambiti diversi dell´azienda
Abbiamo anche inserito persone con diversità funzionali in posti di lavoro adattati a seconda delle circostanze, affinché possano svolgere le proprie funzioni al meglio.
Ci avvaliamo di personale dedicato alla sorveglianza della SSL, oltre al servizio di prevenzione esterno per potenziare questo elemento con metodologie sempre aggiornate.
Il Comitato per la salute e la sicurezza sul lavoro è trasversale e vi partecipano tutti i reparti dell´azienda coinvolti nella produzione e i rappresentanti dei lavoratori di aree diverse.
Negli ultimi 5 anni non è stato registrato alcun infortunio classificato come grave.
Rispettiamo oltre il 90% delle raccomandazioni della Commissione Nazionale del Mercato dei Titoli per quanto riguarda la corporate governance
Composizione del Consiglio:
Ogni trimestre il Consiglio di Amministrazione, tramite l´amministratrice delegata, rende noti i principali parametri di controllo della società, P&L (Profit and Loss), gli indicatori fondamentali, nonché l´andamento dei progetti strategici
