El Grupo Correa, por su carácter tecnológico en el que siempre ha estado la inquietud en posiciones de vanguardia, ha ido de manera natural e intuitiva posicionándose también con la bandera de la innovación a nivel de gestión. Hace ya muchos años que el Grupo Correa lleva trabajando activamente en estos aspectos que hoy engloba la política ESG. Estas siglas, nos han ayudado a ordenar y perseguir de una manera más sistemática todas estas políticas que ya formaban parte de nuestro ecosistema.
Reguladas en nuestros códigos internos:
A pesar de las dificultades de encontrar perfiles femeninos por la carencia de estudiantes en las formaciones técnicas, hemos podido ir aumentando su presencia a lo largo de los años, pasando en oficinas de un 5% hace tan solo 10 años a un 20% hoy en día.
En el Comité de Dirección contamos con un 40% de mujeres, que han llegado hasta ahí desde los distintos ámbitos de la empresa
Incorporamos también, a personas con diversidad funcional en distintos puestos de trabajo adaptados según las circunstancias, para que puedan desempeñar sus funciones de manera habitual.
Contamos con personal propio dedicado a la vigilancia de la SSL además de contar con un Servicio de Prevención Ajeno para reforzar esta vigilancia con metodologías actualizadas en cada momento.
El Comité de SSL está compuesto por personal transversal de la empresa, con presencia de todos los departamentos implicados en la producción, así como de Representantes de los Trabajadores de diversas áreas.
Hemos reducido los accidentes graves hasta el punto de no haber tenido ninguno así considerado en los últimos 5 años.
Cumplimos con más del 90% de recomendaciones de la Comisión Nacional del Mercado de Valores referentes a Buen Gobierno Corporativo
Composición del Consejo:
Periódicamente, de manera trimestral, se traslada, desde el Consejo de Administración, a través de la Consejera Delegada, los principales parámetros de control de la sociedad, P&L, Indicadores Fundamentales, así como la evolución de los proyectos estratégicos
